员工满意度，员工敬业度

今天一早来就看到员工满意度的调查的reminder.提醒大家去参加调查，好得出一个很高的参与度百分比。

于是上google看看关于员工满意度能看到哪些东西。发现HR界对这个东东争论还是很多的，而且从单纯的满意度调查break出来敬业度调查等等。不过还顺便看到了两个case,一个是说安捷伦，2001年10月，已于三周前接到了解聘书的安捷伦公司员工谢里尔·韦斯，在正式离职前的最后一天晚上却仍然在加班，直到晚上9点半才依依不舍地离开他的办公室。另外一个例子是，著名的那篇文章《联想不是我的家》，这篇文章最重迫使柳传志出面向被裁员工道歉。

最近脑子不够用，这个问题还是不想了。反正我满意的地方是公司离家近，离我的幸福下班生活比较近（当然，下班时间没钱花或者有钱没时间花或者既没有钱也没有时间也都是不幸福的）。
当然说我胸无大志我也没意见，那么多人有大志，不缺少我一个：）


Part 2:
有人在公司的论坛上号召大家在调查的时候抗议training bond .
In fact, 与其能召集大家一起在EES上面说废话，还不如号召大家都不签TB的可行性高呢。
大家都知道齐心协力的力量，
大家也都知道齐心协力是不可能的。
所以，那些自己把自己卖了的人，实在不该别嚷嚷了。因为不仅把自己卖了，还把剩下所有没有卖的人也卖了......

还有,这种事情一个愿打一个愿挨, 自愿拿拿一纸卖身契换自己的职业生涯发展, 患得患失什么呢？